BULLETIN VOL. 10, NO. 3 - Septembre 2018
Table des matières
  Mot de la présidente
  Programme de Mentorat – Édition 2018-2019
  Ensemble, on s’enrichit! Joignez les Cercles d’enrichissement de l’AFFQ!
  Êtes-vous une Étincelle?
  La période estivale… Une saison pour mieux nous connaître!
  Des nouvelles de vous
  Les Lectures incontournables : Off The Clock
  Capsules en gouvernance
  Appel de candidatures – Prix CPA régionaux / Titre de Fellow
  Le Prix Femmes de mérite fait peau neuve pour ses 25 ans!
  Les normes du travail ont changé. Les connaissez-vous?
  Bénévoles / Mentors recherchés!
  Nos prochaines activités
Mot de la prÉsidente

Dana Ades-Landy
Dana Ades-Landy

Par Dana Ades-Landy
Présidente du conseil de l’AFFQ
Chef de la direction Québec, Fondation des maladies du cœur et de l’AVC


Il semblerait que, après avoir à peine eu le temps de cligner des yeux, l’été se soit terminé et que nous soyons maintenant en septembre… Je ne suis probablement pas la seule à penser que l’été a été trop court, chaud, humide et intense!! Je ne suis pas du tout prête à dire au revoir aux longues journées chaudes et aux nuits confortablement douces, mais le rythme automnal commence à envahir mes sens. Les embouteillages sont de retour, les enfants recommencent l’école et la routine du travail se réinstalle, avec tous nos projets à terminer avant la fin de l’année ou à mettre en place avec aplomb pour le début de la prochaine année. Nous réservons notre place à des conférences, des 5 à 7 et commençons même à planifier la saison des Fêtes – ON SE CALME!!! Ralentissons. Prenons le temps d’apprécier l’odeur des fleurs et chaque jour qui se lève!

À l’AFFQ, nous sommes dans le feu de l’action : notre agenda est plein d’évènements, de formations, de petits-déjeuners et déjeuners conférences. Nous sommes en pleine planification de la 6e session de notre programme de Mentorat, la 3e année de notre programme Les Étincelles et de la 2e année de nos Cercles d’enrichissement. Ce que je trouve particulièrement incroyable par rapport aux participantes à ces activités, c’est qu’elles ont tendance à migrer et même graduer d’une activité vers la prochaine et, ainsi, devenir nos leaders, nos mentors et, sans aucun doute, nos meilleures ambassadrices.

De plus, nous débutons nos sessions internes de planification stratégique afin de poursuivre notre croissance et celle de nos programmes. Ces rencontres nous permettront aussi d’élaborer de nouvelles initiatives excitantes pour combler notre réseau, nos membres et leurs besoins face au paysage d’affaires en constante évolution. Gardez l’œil ouvert pour nos nouvelles idées innovatrices et, bien entendu, n’hésitez pas à contacter qui que ce soit sur le Conseil, le comité exécutif ou la direction avec vos propres suggestions et idées : nous les recevrons avec plaisir et encourageons toutes initiatives. Notre existence se justifie en vous servant toutes!

Finalement, je suis enthousiaste à l’idée d’accueillir notre nouveau conseil et j’ai déjà hâte à notre première réunion qui aura lieu au cours des prochaines semaines. Je suis convaincue que ce nouveau conseil amènera l’AFFQ à un autre niveau. Au cours des 10 dernières années, nous avons parcouru un long chemin : en passant de 200 membres à plus de 700, d’une douzaine d’évènements par année à plus de 50 et en arrivant à une bonne diversification de nos membres, partenaires, programmes, activités et initiatives. Je suis si fière de qui nous sommes et suis convaincue que le futur qui nous attend sera encore plus excitant que tout ce que nous avons réalisé jusqu’à présent.

Merci à toutes celles qui avez contribué à faire de l’AFFQ l’association  no 1 pour les femmes en finance!

PROGRAMME DE MENTORAT – ÉDITION 2018-2019

Programme de mentorat

PÉRIODE D’INSCRIPTION PROLONGÉE
Date limite pour vous inscrire : Le 19 septembre 2018

Enthousiasmée par le succès de son programme de mentorat, l’AFFQ annonce le lancement de sa 6e édition avec la participation pour la 6e année consécutive de la Caisse de dépôt et placement du Québec en tant que partenaire principal.

Ce programme est une occasion unique, pour les membres qui veulent être mentorées et guidées par des professionnels chevronnés, en partageant avec eux leur vécu, et ce, dans une relation personnelle orientée vers des objectifs précis de développement de carrière. Le mentorat est un atout de plus à la disposition des membres de l’AFFQ pour leur avancement professionnel. Pour en savoir plus ou y participer, consultez notre site en suivant ce lien

Comment obtenir les services d’un Mentor?

Vous êtes membre en règle de l’AFFQ?
Vous avez des enjeux précis quant à votre développement professionnel?
Vous désirez apprendre au contact d’un leader chevronné?
Vous êtes ouvert aux suggestions et avez des remises en question?
Vous êtes disponible pour des rencontres mensuelles en personne?


Si tel est le cas, ce programme est pour vous! Inscrivez-vous et devenez Mentorée! Vous n’avez qu’à remplir le formulaire en ligne en suivant ce lien


Partagez votre expérience en devenant Mentor!
Vous désirez partager votre expérience dans le but de favoriser l’évolution de la carrière et le développement des compétences d’une de nos membres?
Vous faites partie de ces leaders qui possèdent les qualités essentielles d’écoute et d’empathie?
L’idée de partager vos valeurs, votre vision et votre savoir vous interpelle?
Vous souhaitez peaufiner vos compétences de mentor grâce aux formations offertes par l’AFFQ dans le cadre de ce programme?
Vous êtes disponible pour des rencontres mensuelles en personne?


Alors, inscrivez-vous et devenez mentor!
Vous n’avez qu’à remplir le formulaire en ligne en suivant ce lien.

Toutes les demandes de candidature, autant pour les mentors que pour les mentorées, doivent être remplies en ligne et soumises via notre site web avant minuit le mercredi 19 septembre 2018.

Si vous avez des questions ou vous éprouvez des problèmes, n’hésitez pas à communiquer avec nous au 514-518-7557.

(À noter : Étant donné que les dyades sont limitées, nous ne pouvons vous assurer que votre candidature sera retenue pour l’édition 2018-2019.)

Le Comité Mentorat

Directrice
Guylaine Labbé
Vice-présidente régionale, Planification financière, Planification de retraite – Québec
RBC Banque Royale
guylaine.labbe@rbc.com


Chef mentorée Chefs Mentor
Chanel Damphousse
Directrice
MacKinnon, Bennette & Co.
c.damphousse@mkbandco.com

Manon Normandeau
Vice-présidente de marché, Groupe Entreprises Banque CIBC
manon.normandeau@cibc.com

Lucie Rousseau
Coach exécutif, Unix Coaching
lucie.rousseau@vl.videotron.ca



Cochefs Mentorées Cochefs Mentors

Marie-Jasmine Cantin Obando
Associée
Bender & Associés
jcantin@mbass.com

Stéphanie Desrosiers
Directrice principale,
Stratégie et gestion de portefeuille,
Placements privés
Caisse de dépôt et placement du Québec
sdesrosiers@cdpq.com

Marie-Andrée Faucher
Directrice, Comptabilité et Activités de Prêts
Banque de développement du Canada
marie-andree.faucher@bdc.ca

Louise Simard
Administratrice de sociétés
louise.simard001@gmail.com

Louise Myrand
Vice-présidente,
Politiques gestion du risque et CAMLO
Banque de développement du Canada
louise.myrand@bdc.ca

Daphné Guerci
Directeur principal, Gouvernance des données
Caisse de dépôt et placement du Québec
dguerci@lacaisse.com




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ENSEMBLE, ON S’ENRICHIT!

Joignez les Cercles d’enrichissement de l’AFFQ

Cercles d’enrichissement de l’AFFQ

Les Cercles d'enrichissement de l'AFFQ vous offrent l'occasion de joindre un groupe de femmes et d'hommes où règne la confiance et la solidarité facilitant votre progression plus rapidement et plus efficacement vers vos objectifs professionnels. Chaque année, nous vous proposons une série de six (6) rencontres intimes de codéveloppement et de partage des connaissances.

Ces rencontres ont lieu simultanément à Montréal et à Québec. Elles se tiennent en petits groupes et les échanges seront tenus strictement confidentiels. Les groupes demeureront les mêmes pendant la saison afin de favoriser la richesse des échanges.

Pour connaître ce que Les Cercles d'enrichissement de l'AFFQ vous réservent en 2018-2019, surveillez nos communications dans vos courriels! L’information vous parviendra sous peu!

Places limitées.




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ÊTES-VOUS UNE ÉTINCELLE?

Faits saillants

Des activités sur mesure pour l’accueil et la participation des nouvelles

L’AFFQ s’assure que toutes les professionnelles nouvellement membres profitent au maximum de leur expérience et des ressources à leur disposition. Pour ce faire, quoi de mieux que la création de groupes sympathiques et informels qui rassemblent d’autres femmes en finance également nouvelles à l’AFFQ !

Les Étincelles, c’est une série de quatre activités d’accueil, de formation et de réseautage conçues spécialement pour faciliter l’intégration et le réseautage des nouvelles membres et leur pleine participation à l’Association.

Un premier pas, de nouvelles amitiés professionnelles, une impulsion vers l’avant. 




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La saison estivale… Une saison pour mieux nous connaître!

Cet été, quelques membres de l’AFFQ et sa permanence se sont prêtées au jeu de notre Vox pop estival! Vous pouvez revoir leurs publications, sur les pages Facebook et LinkedIn de l’Association, pour savoir comment elles décrochent, ce qu’elles font durant leurs vacances ou, encore, quels livres elles vous recommandent!

Dana Ades-Landy, Présidente du conseil de l’AFFQ, Chef de la direction Québec, Fondation des maladies du cœur et de l’AVC
Anik Duchesne, Directrice principale, optimisation et transformation finances, Mouvement Desjardins
Lily Germain, Avocate
Aurélie Heurtebize, Conseillère en sécurité financière, Maximiser vos finances
Céline Palhol, Conseillère principale, analyse transactionnelle, Caisse de dépôt et placement du Québec
Murielle Sand, Vice-présidente principale, relations d’affaires et communications, Marsh Canada Limitée
Martine Cantin, directrice générale, AFFQ
Patricia Hanna, coordonnatrice aux événements, AFFQ
Carole Tousignant, adjointe de direction, AFFQ



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Des nouvelles de vous

Vous apprenez une bonne nouvelle ou vous avez une photo qui pourrait intéresser les membres, faites-nous le savoir au communications@affq.org.

Nominations

L’Autorité des marchés financiers est heureuse d’annoncer la nomination de Me Kim Lachapelle, MBA, à titre de vice-présidente de sa nouvelle Vice-présidence, stratégie, risques et performance. Me Lachapelle, qui agissait à titre de secrétaire générale des Autorités canadiennes en valeurs mobilières depuis 2008, fera entre autres bénéficier l’Autorité de sa vision stratégique et de ses habiletés en matière de gouvernance.
Madame Josée Cavalancia, a été nommée administratrice sur le conseil d’administration de l’entreprise La Cordée Plein Air inc.
En 2018, Me Danielle Ferron s’est vue décerner le titre prestigieux de Fellow in the Trial Lawyer Honorary Society du Litigation Counsel of America (LCA), une société honorifique qui comprend moins d’une demie d’un pour cent des avocats, juges et universitaires de l’Amérique du Nord, invités suite à un processus sélectif basé en fonction de l’excellence de leurs réalisations en matière de litiges, tant au stade du procès qu’en appel, ainsi que de leur réputation d’éthique supérieure.


Les conseils d’administration ont besoin de vous!

Les membres du comité Femmes au CA reçoivent des demandes de la part de CA à la recherche de femmes qualifiées, désireuses de contribuer à la gestion d’une entreprise ou d’un organisme. Nous analysons les demandes ainsi que le profil des membres de l’AFFQ afin de proposer des candidates exceptionnelles.

Vous aimeriez enrichir votre parcours et expérience en siégeant à un CA? Avisez-nous en cliquant « oui » à la case de candidature de votre profil à l’AFFQ, afin que nous puissions vous considérer comme candidate potentielle. De plus, assurez-vous de compléter votre profil avec le plus de détails et informations possibles et d’annexer votre CV afin de nous aider à vous recommander. Ce service de placement est très prisé par nos membres et ouvre des portes à celles qui souhaitent accéder à des CA.

Aidez-nous à faire avancer la représentation des femmes au CA en complétant votre profil et en participant au programme Femmes au CA.

Prenez quelques minutes pour aller consulter la page de notre comité.

Les membres du comité Femmes au CA




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Les Lectures incontournables : Off The Clock

Amélie Martel et Stéphanie Destrempes

Par Amélie Martel, Pl. Fin., Spécialiste en actifs financiers,Gestion d’actifs CIBC
et Stéphanie Destrempes, avocate, Lavery de Billy s.e.n.c.r.l.
Membres du comité développement professionnel de l’AFFQ

Le 6 juillet dernier, 27 participantes ont assisté au petit déjeuner « Les Lectures incontournables », activité estivale annuelle de l’AFFQ.

Les coanimatrices, Amélie Martel et Stéphanie Destrempes ont eu l’opportunité de présenter le nouveau livre de l’auteure américaine Laura Vanderkam « Off The Clock ». L’auteure est d’ailleurs reconnue pour ses divers ouvrages sur la gestion du temps et la productivité.

Cette activité a permis d’échanger sur les stratégies et habitudes qui permettent de mieux gérer ses priorités et le temps disponible quotidiennement, tant au niveau professionnel que personnel. L’auteure s’est également jointe au petit déjeuner par webconférence afin d’expliquer comment elle en était venue à l'écriture de « Off The Clock » et a pris quelques minutes afin de répondre aux diverses questions des participantes et des coanimatrices afin de leur donner quelques trucs et astuces!

L’AFFQ désire remercier Fasken pour la tenue de cette activité à leurs bureaux de Montréal et de Québec.

À l’an prochain!




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CAPSULES EN GOUVERNANCE

Par Me Danielle Ferron et Tommy Tremblay
Associés, Langlois Avocats


Danielle Ferron et Tommy Tremblay

11 juillet 2018
Devoirs et obligation des administrateurs : en bref

Les devoirs et obligations des administrateurs sont au cœur d’une bonne gouvernance d’entreprise. Leur application a fait couler beaucoup d’encre au cours des années et leurs principes directeurs ont été établis et résumés dans plusieurs jugements d’importance. Les décisions clés Peoples et BCE de la Cour suprême du Canada sont, entre autres, de très bons guides quant au devoir de prudence et de diligence (« devoir de diligence ») et du devoir de loyauté des administrateurs, que l’on retrouve notamment dans la Loi canadienne sur les sociétés par actions, la Loi sur les sociétés par actions du Québec et le Code civil du Québec. La présente capsule se veut un bref résumé de ces notions et de leur application. Nous aborderons également quelques exemples d’obligations statutaires que les administrateurs doivent connaître puisque, dans certains cas, leur responsabilité ou culpabilité peut être présumée.
Cliquez pour lire l’article complet.

24 juillet 2018
Au-delà des devoirs de diligence et de loyauté… la responsabilité civile des administrateurs

Dans notre première capsule de vulgarisation en gouvernance, « Devoirs et obligations des administrateurs : en bref », nous avons résumé les principales notions des devoirs et obligations associés typiquement aux administrateurs, soit : 
le devoir de prudence et de diligence (« devoir de diligence ») et le devoir de loyauté, lesquels sont souvent associés aux « fiduciary duties » (« devoirs fiduciaires ») de common law.
les responsabilités statutaires (les responsabilités d’origine législative) propres aux administrateurs et qui, dans plusieurs cas, ont été édictées pour faciliter la preuve d’une violation des devoirs de diligence et de loyauté.
Faut-il conclure que la responsabilité personnelle des administrateurs s’arrête à ces deux catégories? La réponse est non. Un administrateur, comme toute personne physique ou morale, demeure soumis aux règles de la responsabilité civile. L’administrateur peut commettre une faute causant un préjudice qui engagera sa responsabilité, malgré que le geste reproché ait été posé alors qu’il était administrateur. Cliquez pour lire l’article complet.

9 août 2018
Les responsabilités statutaires des administrateurs : baliser les zones de risque pour éviter les dérapages

Dans notre dernière capsule « Au-delà des devoirs de diligence et de loyauté… la responsabilité civile des administrateurs », nous avons abordé le régime de la responsabilité civile qui sanctionne les fautes civiles que les administrateurs pourraient commettre. Lorsqu’un préjudice en découle, la victime aura le droit de réclamer compensation. 

Les responsabilités statutaires sont d’une autre nature. Nous les avons décrites très sommairement dans notre capsule « Devoirs et obligations des administrateurs : en bref ». Voyons-les maintenant un peu plus en profondeur.
Cliquez pour lire l’article complet.




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APPEL DE CANDIDATURES – PRIX CPA RÉGIONAUX / TITRE DE FELLOW

Appel de candidatures – Prix cpa régionaux / Titre de Fellow

Vous connaissez une comptable professionnelle agréée d’exception? Invitez-la à soumettre sa candidature aux prix et distinctions de l’Ordre des CPA!

Si vous côtoyez une collègue ou une employée qui est membre de l’Ordre des CPA et qui contribue à faire évoluer votre organisation ou donne bénévolement de son temps à la communauté, voici venu le temps de lui donner un coup de main!

L’Ordre des CPA du Québec remet chaque année de prestigieux prix et distinctions à ses membres qui se démarquent par leur talent et leur dévouement.

Prix CPA des regroupements régionaux

Ces prix sont divisés en 4 catégories s'adressant à des CPA présentant des profils distincts qui se sont démarqués dans leur région : Recrue, Émergence, Émérite et Bénévolat. Même les CPA en tout début de carrière peuvent recevoir l’un de ces prix s’ils démontrent l’impact positif de leurs réalisations.

Titre de Fellow

Le titre de Fellow de l'Ordre vise à reconnaître le mérite des membres qui se sont dévoués de façon exceptionnelle à la profession ou qui se sont illustrés dans leur carrière ou dans la société par des réalisations dont le rayonnement a rejailli sur la profession.

Vous connaissez notre prochaine lauréate? Invitez-la à soumettre sa candidature à l’un de nos prix ou au titre de Fellow. Vous contribuerez ainsi à propulser sa carrière et à faire rayonner votre organisation.

La période de mise en candidature prend fin le 23 novembre.

Voyez tous les détails sur les prix et distinctions de l’Ordre des CPA du Québec




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Le Prix Femmes de mérite

Le Prix Femmes de mérite

À l’occasion de son 25e anniversaire, la Fondation Y des femmes de Montréal propose un tout nouveau concept inspirant et interactif. Le 25 septembre prochain, la communauté des affaires aura l’opportunité de rencontrer divers acteurs de changement et sera témoin, tout au long de la journée, de discours et de témoignages inspirants, émouvants et enrichissants. Les ateliers-conférences offerts, centrés sur l’importance du leadership et de l’ambition féminine dans toutes les sphères de la communauté,  inciteront à une réflexion commune et stimuleront les interactions entre les panélistes, intervenants et participants de différents milieux.

La journée se terminera en beauté par un cocktail dinatoire, où les lauréates, femmes d’exception qui se surpassent jour après jour pour atteindre leur rêve et pour défendre leurs convictions, recevront leur Prix Femmes de mérite. Ce cocktail sera aussi l’occasion idéale pour réseauter, échanger avec les lauréates et partager sur l’expérience de la journée.

Soyez des nôtres!

Pour plus d’information ou pour participer : prixfemmesdemerite.com




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LES NORMES DU TRAVAIL ONT CHANGÉ. LES CONNAISSEZ-VOUS ?

Communiqué de la CNESST

La Loi sur les normes du travail a récemment fait l’objet d’une vaste révision. Il s’agit de la plus importante modification apportée à cette loi en plus de quinze ans. Alors que plusieurs nouvelles dispositions sont en vigueur depuis le 12 juin dernier, d’autres s’appliqueront dès le 1er janvier 2019. Coup d’œil sur cette mise à jour.

De nouvelles normes en réponse aux nouvelles réalités du marché du travail

Depuis son entrée vigueur en 1980, la Loi sur les normes du travail établit les conditions de travail minimales que tout employeur au Québec est tenu d’accorder à ses employés. Les plus récentes modifications législatives visent à rehausser les protections accordées aux quelque 2 millions de travailleurs et travailleuses qui n’ont que le régime des normes du travail pour encadrer leurs conditions de travail. Elles ont aussi comme grand objectif de favoriser la conciliation famille-travail-études, entre autres par la bonification de certains congés. Voici quelques-unes des nouveautés :

Vacances annuelles
À compter du 1er janvier 2019, le salarié qui cumulera trois années de service continu à la fin de l’année de référence fixée par son employeur aura droit à trois semaines de congé payé par année. À l’heure actuelle, cinq années de service continu sont requises pour une même durée de vacances.

Jours fériés
L’employeur peut maintenant choisir entre verser l’indemnité pour jour férié ou accorder un congé compensatoire au salarié pour lequel le jour férié survient une journée habituellement chômée. Avant le 12 juin dernier, l’employeur n’avait d’autre choix que de verser l’indemnité.

Absences pour raisons familiales ou parentales
La notion de « parent » utilisée pour déterminer le droit aux absences pour raisons familiales ou parentales a été élargie. De plus, le salarié qui agit comme proche aidant peut désormais se prévaloir de ce droit s’il détient l’attestation d’un professionnel du milieu de la santé et des services sociaux régi par le Code des professions.

Victime de violence conjugale ou à caractère sexuel
Une personne salariée victime de violence conjugale ou à caractère sexuel peut maintenant s’absenter du travail sans traitement jusqu’à un maximum de 26 semaines sur une période de 12 mois. Auparavant, aucun congé n’était prévu pour ces motifs.

Ajout de journées d’absence payées
Actuellement, la Loi sur les normes du travail prévoit qu’un salarié peut s’absenter, sans rémunération, pour maladie, accident ou pour prendre soin d’un parent ou d’une personne à titre de proche aidant. Dès le 1er janvier 2019, le salarié qui cumulera trois mois de service continu pourra bénéficier pour ces motifs d’un maximum de deux jours de congé payé par année. De tels congés pourront également être pris par une personne salariée victime de violence conjugale ou à caractère sexuel.

Harcèlement psychologique et sexuel au travail
La définition de harcèlement psychologique a été précisée et englobe maintenant de façon plus explicite les conduites à caractère sexuel. De plus, la personne salariée dispose dorénavant d’un délai de deux ans (au lieu de 90 jours avant le 12 juin dernier) suivant la dernière manifestation de harcèlement psychologique ou sexuel pour déposer une plainte auprès de la CNESST.
Par ailleurs, à compter du 1er janvier 2019, l’employeur aura l’obligation de doter son entreprise d’une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel et de traitement des plaintes.

Pour en savoir plus sur les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail : respectdesnormes.com
1 844 838-0808

La CNESST, votre porte d’entrée en matière de travail

La CNESST offre aux employeurs et aux travailleurs une porte d’entrée unique et une expertise intégrée en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et de sécurité du travail. Sa structure de gouvernance est paritaire. Elle a notamment pour mission de gérer le Fonds de la santé et de la sécurité du travail, un fonds entièrement autofinancé dont elle est fiduciaire.




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Bénévoles/Mentors recherchés !

Bénévoles/Mentors recherchés !

Contribuez à former la relève en littératie financière et en entrepreneuriat!
Depuis 56 ans, JA Québec (Junior Achievement) inspire, éduque et forme les élèves des niveaux primaire, secondaire et collégial à l’aide de programmes éducatifs, offerts gratuitement dans les écoles, grâce à l’implication bénévole de gens d’affaires.

Les programmes de formation JA Québec ont un impact concret sur les jeunes âgés de 10 à 18 ans en permettant de développer leur plein potentiel en matière de littératie financière, de préparation au marché du travail et d’entrepreneuriat.

Objectifs : À l’aide d’outils ludiques et pédagogiques, développer leurs compétences, planifier leur avenir professionnel, comprendre et gérer leurs finances et les encourager à considérer l’entrepreneuriat comme un choix de carrière possible.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante? JA Québec est à la recherche de professionnels issus du milieu des finances et d’entrepreneurs pour rencontrer les jeunes dans les écoles et les faire participer à des ateliers de formation du mois d’octobre au mois de juin.

Possibilité d’implication bénévole pour nos programmes scolaires (1 période de 4 heures, le jour) ou pour notre programme Entreprise Étudiante (1 soir par semaine , pendant 23 semaines)

Comment participer? Inscrivez-vous sur notre site Internet.

Une formation préalable vous sera donnée, puis vous serez jumelé avec une classe dans une école, selon vos disponibilités.

Comment participer?

Devenir bénévole aux programmes JA, c’est partager aux jeunes votre cheminement scolaire ou professionnel ou vos connaissances dans un domaine particulier. C’est les inspirer et contribuer à leur développement. C’est aussi participer à former les leaders de demain. Merci!




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NOS PROCHAINES ACTIVITÉS

14 septembre à Montréal et web diffusion à Québec : Quotidien et vision d’un CEO
18 septembre à Montréal : La modernisation de l’ALÉNA avec Raymond Bachand
21 septembre à Montréal et à Québec : Bienvenue aux nouvelles membres
26 septembre à Québec : Défi Elles : Comment créer un bon profil LinkedIn actuel et efficace
10 octobre à Montréal : Améliorez votre proposition de valeur
23 octobre à Montréal : Briser les silos
15 novembre à Montréal : Devenez un leader créatif, accélérateur d’innovations

Surveillez notre programmation de la rentrée sur notre site web : www.affq.org, de nombreux évènements et ateliers de formations seront annoncé sous peu.




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Association de femmes en finance du Québec
[CLIENTS.ADDRESS]
Téléphone : 514 518-7557
Courriel : info@affq.org
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